從事人力資源行業(yè)需不需要考從業(yè)資格證，國(guó)家人資部沒(méi)有做強(qiáng)制要求，但是隨著國(guó)際人力資源管理先進(jìn)理念和現(xiàn)代管理模式在中國(guó)本土化的進(jìn)程越來(lái)越深入，企業(yè)對(duì)人力資源從業(yè)人員的職業(yè)技能提出了更高的要求，所以很多單位在招聘時(shí)會(huì)列出“持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先”或者“持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮”等類(lèi)似的條件。這是企業(yè)發(fā)展中對(duì)人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)提出的新要求。

人力資源從業(yè)資格證，其實(shí)某些程度上和學(xué)歷有著相似性。學(xué)歷高不代表能力強(qiáng)，有證書(shū)也不代表專(zhuān)業(yè)。但高學(xué)歷就是比低學(xué)歷有優(yōu)勢(shì)，有證書(shū)也會(huì)比沒(méi)證書(shū)有競(jìng)爭(zhēng)力，很多時(shí)候都發(fā)揮著敲門(mén)磚的作用。

首先，在求職的過(guò)程中，證書(shū)可以當(dāng)作敲門(mén)磚。

幾年前，很多公司在招聘人員的時(shí)候都把證書(shū)要求明確寫(xiě)到崗位里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個(gè)要求的原因并不是因?yàn)椴辉倏粗剡@個(gè)，而是公司已經(jīng)默認(rèn)你應(yīng)當(dāng)有證書(shū)。大多數(shù)從事過(guò)人力資源的人，基本都已經(jīng)取得了證書(shū)。當(dāng)別人都有，而你沒(méi)有的時(shí)候，盡管這個(gè)證書(shū)不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會(huì)看好你。

其次，證書(shū)是衡量一個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。人力資源證書(shū)，特別是高等級(jí)的人力資源師證書(shū)，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級(jí)人力資源管理師證書(shū)的時(shí)候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長(zhǎng)期規(guī)劃、不會(huì)輕易轉(zhuǎn)行的人。

最后，很多評(píng)級(jí)需要證書(shū)。評(píng)級(jí)的問(wèn)題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會(huì)涉及到。對(duì)內(nèi)部而言，很多公司的職級(jí)評(píng)價(jià)體系里，證書(shū)都是加分項(xiàng)。而提升了職級(jí)，說(shuō)白了就是加工資。對(duì)外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書(shū)可能就能讓

你滿(mǎn)足了在當(dāng)?shù)胤e分落戶(hù)的條件。

企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。

凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

恭喜以下超信同仁

喜獲“人力資源從業(yè)資格證”

超信國(guó)際重在以人為本，在經(jīng)營(yíng)管理中，不僅僅是考慮公司的盈利，而更重要的是要以員工為本，超信為此次獲得人力資源從業(yè)資格證的幾位同事給予嘉獎(jiǎng)，為員工提供清新、充分和公正的上升通道。

對(duì)于人力資源工作者來(lái)說(shuō)，在職業(yè)生涯的不同階段，對(duì)人力資源者領(lǐng)域的能力要求越來(lái)越高，為了更快更系統(tǒng)地掌握相應(yīng)的知識(shí)，提升職業(yè)能力，考取相應(yīng)的證書(shū)可以幫助我們更快地進(jìn)步。